インターンシップ制度

メディウィルの社会貢献の取組み

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メディウィルでは定期的にインターン生を募集し、約1ヶ月間に渡って現場の仕事を手伝ってもらいながら潜在力の高い学生を育成しております。

創業来5年にわたって、延べ約40人のインターン生を輩出し、大手広告代理店、外資系金融機関、大手商社、大手銀行、有名コンテンツ企業、大手証券会社等々、様々な分野で活躍しています。

「何故そのような取り組みをしているんですか？大変ではないですか？」

とよく聞かれるのですが、いくつか目的があって行っています。

一つは、我々ベンチャー企業は優秀な人材の確保というのが存続の要になります。人材が全ての源なので、若くて最も成長期にある学生と触れ合い教えることで、実は多くのことを学びます。実際にゼロから業務を教えることを繰り返すことで、社員の教え方が上手になります。

二つ目に社員のマンネリ化を防ぎ、お互いに刺激しあうことで成長を促す側 面があります。ずっと同じメンバーで仕事をしていると、定着してしっかり業務を行うことはとても良いことですが、どうしてもマンネリ化してしまい、飽きが くることがあります。そうした状況にならないためにも、新しい意欲のあるメンバーが参加することで、気持ちを新たにすることができます。

そして、最後に生涯の仲間を増やしていきたいということが最大の理由です。人生仕事をしている時間が大半を占めるので、その仕事を通じて最高の仲間とめぐり合い、生涯助けあって生きていける人達と出会い共に成長していくことは、何より重要なことですし、それこそが財産だと思っています。

高度成長期時代の日本の企業に比べると、最近は転職も増え、会社に対する帰属意識が減ってきている社員が多くなっている社会です。そうしたことにめげずに、企業文化を創っていくトップとして最大の役目の一つが、こうした人材育成なのではないかと最近強く感じています。

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